首页
云自考
全部课程
题库刷题
项目培训
专业班级
动态
云自考
沧海动态
教育资讯
学习中心
登录
注册
登录
注册
首页
云自考
全部课程
题库刷题
项目培训
专业班级
动态
云自考
沧海动态
教育资讯
学习中心
【精品课】00147 人力资源管理(一)
简介
高等教育自学考试《人力资源管理(一)》精品课程。
分类
行政管理
课程标签:
自学考试专升本课程
精品课程
人力资源管理(一)
查看课程
任务列表
第1任务: 1.1.1 导学+考点1 人力资源、人口资源、人才资源、人力资本的概念
第2任务: 1.1.2 考点2 人力资源和人力资本的区别
第3任务: 1.1.3 考点3 人力资源的特征和作用
第4任务: 1.1.4 考点4 舒尔茨人力资本理论的要点
第5任务: 1.1.5 考点5 人性假设理论的主要观点和管理措施
第6任务: 1.2.1 考点6 人力资源管理的概念
第7任务: 1.2.2 考点7 人力资源管理的作用
第8任务: 1.2.3 考点8 人力资源管理的活动
第9任务: 1.2.4 考点9 人力资源管理与人事管理的联系与区别720
第10任务: 1.2.5 考点10 人力资源管理的模式
第11任务: 1.2.6 考点11 人力资源管理的发展趋势
第12任务: 1.3.1 考点12 战略性人力资源管理的概念
第13任务: 1.3.2 考点13 战略性人力资源管理的特点
第14任务: 1.3.3 考点14 人力资源战略的概念
第15任务: 1.3.4 考点15 人力资源战略的类型
第16任务: 1.3.5 考点16 组织的战略层次
第17任务: 1.3.6 考点17 人力资源战略与组织经营战略的匹配
第18任务: 1.3.7 考点18 新时期人力资源管理者应该具备的素质
第19任务: 2 本章考点归纳
第20任务: 2.1.1 考点1 激励的含义、类型、基本原则(识记)
第21任务: 2.1.2 考点2 激励的作用、过程(领会)
第22任务: 2.2.1 考点3 需要层次理论(识记、应用)
第23任务: 2.2.2 考点4 双因素理论(识记、应用)
第24任务: 2.2.3 考点5 ERG理论(识记)
第25任务: 2.2.4 考点6 成就需要理论(识记)
第26任务: 2.2.5 考点7 期望理论(领会)
第27任务: 2.2.6 考点8 公平理论(领会)
第28任务: 2.2.7 考点9 目标设置理论(领会)
第29任务: 2.2.8 考点10 强化理论(领会、应用)
第30任务: 2.2.9 考点11 归因理论(领会)
第31任务: 2.3.1 考点12 激励机制(识记)
第32任务: 2.3.2 考点13 激励机制的内容(领会)
第33任务: 2.3.3 考点14 激励模式的步骤(领会)
第34任务: 2.3.4 考点15 物质激励和精神激励的概念(识记)
第35任务: 2.3.5 考点16 物质激励和精神激励的方法(识记)
第36任务: 3 本章考点归纳
第37任务: 3.1.1 考点1 工作与工作分析的相关概念(识记)
第38任务: 3.1.2 考点2 工作分析的内容(领会)
第39任务: 3.1.3 考点3 工作分析的作用 (领会、应用)
第40任务: 3.2.1 考点4 工作分析的程序 (识记)
第41任务: 3.2.2 考点5 工作分析的方法(识记)
第42任务: 3.2.3 考点6 工作说明书的主要内容(领会、应用)
第43任务: 3.2.4 考点7 编写工作说明书应遵循的原则(领会、应用)
第44任务: 3.3.1 考点9 工作设计的含义(识记)
第45任务: 3.3.2 考点10 工作设计的内容(识记、应用)
第46任务: 3.3.3 考点11 工作设计的影响因素(识记)
第47任务: 3.3.4 考点12 工作设计的原则(识记)
第48任务: 3.3.5 考点13 工作设计的形式(领会)
第49任务: 3.3.6 考点14 工作设计的具体方法(领会、应用)
第50任务: 4 本章考点归纳
第51任务: 4.1.1 考点1 人力资源规划的含义(识记)
第52任务: 4.1.2 考点2 人力资源规划的分类(识记、应用)
第53任务: 4.1.3 考点3 人力资源规划的作用(领会)
第54任务: 4.1.4 考点4 人力资源规划的内容(领会、应用)
第55任务: 4.1.5 考点5 人力资源规划的程序(领会)
第56任务: 4.1.6 考点6 人力资源规划的原则与目标(领会)
第57任务: 4.2.1 考点7 人力资源需求预测的概念(识记)
第58任务: 4.2.2 考点8 人力资源需求预测的步骤(识记)
第59任务: 4.2.3 考点9 人力资源需求预测的方法(领会)
第60任务: 4.2.4 考点10 人力资源供给预测的概念(识记)
第61任务: 4.2.5 考点11 人力资源供给预测的方法(领会)
第62任务: 4.2.6 考点12 人力资源供需关系(领会)
第63任务: 4.3.1 考点13 人力资源战略规划的概念(识记)
第64任务: 4.3.2 考点14 人力资源战略规划的产生与发展(领会)
第65任务: 4.3.3 考点15 人力资源战略规划的意义(领会)
第66任务: 4.3.4 考点16 人力资源战略与人力资源规划的关系(领会)
第67任务: 4.3.5 考点17 战略管理理论在不同时期的侧重点(领会)
第68任务: 4.3.6 考点18 组织的含义(识记)
第69任务: 4.3.7 考点19 组织的构成(识记)
第70任务: 5 本章考点归纳
第71任务: 5.1 第一节 招聘概述
第72任务: 5.2 第二节 人员招募
第73任务: 5.3 第三节 人员选拔
第74任务: 5.4 第四节 人员录用
第75任务: 6 本章考点归纳
第76任务: 6.1 第一节 人员素质测评概述
第77任务: 6.2 第二节 人员素质测评方法
第78任务: 6.3 第三节 人员素质测评的实施
第79任务: 7 本章考点归纳
第80任务: 7.1 第一节 培训概述
第81任务: 7.2.1 第二节 员工培训的内容和步骤
第82任务: 7.2.2 第二节 员工培训的内容和步骤
第83任务: 7.3 第三节 员工培训的方法
第84任务: 8 本章考点归纳
第85任务: 8.1 第一节 绩效管理概述
第86任务: 8.2 第二节 绩效计划
第87任务: 8.3 第三节 绩效考核
第88任务: 9 本章考点归纳
第89任务: 9.1 第一节 薪酬概述
第90任务: 9.2 第二节 薪酬水平和结构
第91任务: 9.3 第三节 薪酬设计
第92任务: 10 职业生涯管理
第93任务: 10.1 第一节 职业生涯管理概述
第94任务: 10.2 第二节 职业生涯管理理论
第95任务: 10.3 第三节 员工职业生涯规划
第96任务: 10.4 第四节 组织的职业生涯设计
第97任务: 11.1 第一章 人力资源管理导论
第98任务: 11.2 第二章 员工激励
第99任务: 11.3 第三章 工作分析
第100任务: 11.4 第四章 人力资源规划
第101任务: 11.5 第五章 招聘管理
第102任务: 11.6 第六章 人员素质测评
第103任务: 11.7 第七章 员工培训
第104任务: 11.8 第八章 绩效管理
第105任务: 11.9 第九章 薪酬管理
第106任务: 11.10 第十章 职业生涯管理
我是学生
我的课程
我的题库
我的错题本
学习互动
我的问答
我的笔记
我的话题
我的测评
我的作业
我的考试
我的证书
热门专业
行政管理
工商管理
学前教育
友情链接
山东招生在线
山东学习在线
云自考官网