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【精】03450 公共部门人力资源管理
第24任务: 5.4 第四节 公共部门胜任力
查看课程
任务列表
第1任务: 导学课
第2任务: 1.1 第一节 人力资源与人力资源管理
第3任务: 1.2 第二节 公共部门人力资源与公共部门人力资源管理
第4任务: 1.3 第三节 公共部门人力资源管理逻辑体系与系统模型
第5任务: 第1章 章节练习题
第6任务: 2.1 第一节 西方发达国家公共部门人力资源管理的产生与沿革
第7任务: 2.2 第二节 我国公共部门人力资源管理的演变与完善
第8任务: 2.3 第三节 公共部门人力资源管理的趋势与挑战
第9任务: 第2章 章节练习题
第10任务: 3.1 第一节 公共部门战略与公共部门人力资源战略
第11任务: 3.2 第二节 公共部门战略性人力资源管理的含义与兴起
第12任务: 3.3 第三节 公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别
第13任务: 3.4 第四节 公共部门战略性人力资源管理的角色、职能与活动
第14任务: 3.5 第五节 我国人才强国战略与公共部门战略性人力资源管理的问题和改进
第15任务: 第3章 章节练习题
第16任务: 4.1 第一节 人力资本与人力资本理论
第17任务: 4.2 第二节 公共部门人力资本管理的含义与兴起
第18任务: 4.3 第三节 公共部门人力资本管理与公共部门人力资源管理的区别
第19任务: 4.4 第四节 公共部门人力资本管理的目标,理念、原则与机制
第20任务: 第4章 章节练习题1
第21任务: 5.1 第一节 公共部门职位分析
第22任务: 5.2 第二节 公共部门职位评价
第23任务: 5.3 第三节 公共部门职位设计
第24任务: 5.4 第四节 公共部门胜任力
第25任务: 第5章 章节练习题1
第26任务: 6.1 第一节 公共部门人员分类的含义与作用
第27任务: 6.2 第二节 公共部门品位分类
第28任务: 6.3 第三节 公共部门职位分类
第29任务: 6.4 第四节 公共部门官职并立职位分类与人员分类的发展趋势
第30任务: 6.5 第五节 中西公共部门人员分类制度与实践比较
第31任务: 第6章 章节练习题1
第32任务: 7.1 第一节 公共部门人力资源规划概述
第33任务: 7.2 第二节 公共部门人力资源供需预测
第34任务: 7.3 第三节 公共部门人力资源供需调节
第35任务: 7.4 第四节 我国公共部门人力资源规划
第36任务: 第7章 章节练习题1
第37任务: 8.1 第一节 公共部门人力资源招募、甄选与录用概述
第38任务: 8.2 第二节 公共部门人力资源招募
第39任务: 8.3 第三节 公共部门人力资源甄选
第40任务: 8.4 第四节 公共部门人力资源招募、甄选与录用评估
第41任务: 8.5 第五节 中西公共部门人力资源招募.甄选、录用制度与实践比较
第42任务: 第8章 章节练习题1
第43任务: 9.1 第一节 公共部门人力资源教育、培训与开发概述
第44任务: 9.2 第二节 公共部门人力资源教育、培训与开发需求分析
第45任务: 9.3 第三节 公共部门人力资源教育、培训与开发的方法
第46任务: 9.4 第四节 公共部门人力资源教育、培训与开发的计划实施和效果评估
第47任务: 9.5 第五节 中西公共部门人力资源教育.培训与开发
第48任务: 第9章 章节练习题1
第49任务: 10.1 第一节 公共部门人力资源职业生涯管理的含义与价值
第50任务: 10.2 第二节 职业生涯管理基本理论
第51任务: 10.3 第三节 公共部门人力资源职业生涯规划
第52任务: 10.4 第四节 公共部门人力资源职业生涯管理的内容
第53任务: 10.5 第五节 公共部门人力资源流动管理
第54任务: 第10章 章节练习题1
第55任务: 第11章 章节练习题1
第56任务: 第12章 章节练习题1
第57任务: 第13章 章节练习题1
第58任务: 模拟题一
第59任务: 模拟题二
第60任务: 03450 公共部门人力资源管理 简答题归总
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