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【精品课】00147 人力资源管理(一)
第34任务: 2.3.4 考点15 物质激励和精神激励的概念(识记)
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任务列表
第1任务: 1.1.1 导学+考点1 人力资源、人口资源、人才资源、人力资本的概念
第2任务: 1.1.2 考点2 人力资源和人力资本的区别
第3任务: 1.1.3 考点3 人力资源的特征和作用
第4任务: 1.1.4 考点4 舒尔茨人力资本理论的要点
第5任务: 1.1.5 考点5 人性假设理论的主要观点和管理措施
第6任务: 1.2.1 考点6 人力资源管理的概念
第7任务: 1.2.2 考点7 人力资源管理的作用
第8任务: 1.2.3 考点8 人力资源管理的活动
第9任务: 1.2.4 考点9 人力资源管理与人事管理的联系与区别720
第10任务: 1.2.5 考点10 人力资源管理的模式
第11任务: 1.2.6 考点11 人力资源管理的发展趋势
第12任务: 1.3.1 考点12 战略性人力资源管理的概念
第13任务: 1.3.2 考点13 战略性人力资源管理的特点
第14任务: 1.3.3 考点14 人力资源战略的概念
第15任务: 1.3.4 考点15 人力资源战略的类型
第16任务: 1.3.5 考点16 组织的战略层次
第17任务: 1.3.6 考点17 人力资源战略与组织经营战略的匹配
第18任务: 1.3.7 考点18 新时期人力资源管理者应该具备的素质
第19任务: 2 本章考点归纳
第20任务: 2.1.1 考点1 激励的含义、类型、基本原则(识记)
第21任务: 2.1.2 考点2 激励的作用、过程(领会)
第22任务: 2.2.1 考点3 需要层次理论(识记、应用)
第23任务: 2.2.2 考点4 双因素理论(识记、应用)
第24任务: 2.2.3 考点5 ERG理论(识记)
第25任务: 2.2.4 考点6 成就需要理论(识记)
第26任务: 2.2.5 考点7 期望理论(领会)
第27任务: 2.2.6 考点8 公平理论(领会)
第28任务: 2.2.7 考点9 目标设置理论(领会)
第29任务: 2.2.8 考点10 强化理论(领会、应用)
第30任务: 2.2.9 考点11 归因理论(领会)
第31任务: 2.3.1 考点12 激励机制(识记)
第32任务: 2.3.2 考点13 激励机制的内容(领会)
第33任务: 2.3.3 考点14 激励模式的步骤(领会)
第34任务: 2.3.4 考点15 物质激励和精神激励的概念(识记)
第35任务: 2.3.5 考点16 物质激励和精神激励的方法(识记)
第36任务: 3 本章考点归纳
第37任务: 3.1.1 考点1 工作与工作分析的相关概念(识记)
第38任务: 3.1.2 考点2 工作分析的内容(领会)
第39任务: 3.1.3 考点3 工作分析的作用 (领会、应用)
第40任务: 3.2.1 考点4 工作分析的程序 (识记)
第41任务: 3.2.2 考点5 工作分析的方法(识记)
第42任务: 3.2.3 考点6 工作说明书的主要内容(领会、应用)
第43任务: 3.2.4 考点7 编写工作说明书应遵循的原则(领会、应用)
第44任务: 3.3.1 考点9 工作设计的含义(识记)
第45任务: 3.3.2 考点10 工作设计的内容(识记、应用)
第46任务: 3.3.3 考点11 工作设计的影响因素(识记)
第47任务: 3.3.4 考点12 工作设计的原则(识记)
第48任务: 3.3.5 考点13 工作设计的形式(领会)
第49任务: 3.3.6 考点14 工作设计的具体方法(领会、应用)
第50任务: 4 本章考点归纳
第51任务: 4.1.1 考点1 人力资源规划的含义(识记)
第52任务: 4.1.2 考点2 人力资源规划的分类(识记、应用)
第53任务: 4.1.3 考点3 人力资源规划的作用(领会)
第54任务: 4.1.4 考点4 人力资源规划的内容(领会、应用)
第55任务: 4.1.5 考点5 人力资源规划的程序(领会)
第56任务: 4.1.6 考点6 人力资源规划的原则与目标(领会)
第57任务: 4.2.1 考点7 人力资源需求预测的概念(识记)
第58任务: 4.2.2 考点8 人力资源需求预测的步骤(识记)
第59任务: 4.2.3 考点9 人力资源需求预测的方法(领会)
第60任务: 4.2.4 考点10 人力资源供给预测的概念(识记)
第61任务: 4.2.5 考点11 人力资源供给预测的方法(领会)
第62任务: 4.2.6 考点12 人力资源供需关系(领会)
第63任务: 4.3.1 考点13 人力资源战略规划的概念(识记)
第64任务: 4.3.2 考点14 人力资源战略规划的产生与发展(领会)
第65任务: 4.3.3 考点15 人力资源战略规划的意义(领会)
第66任务: 4.3.4 考点16 人力资源战略与人力资源规划的关系(领会)
第67任务: 4.3.5 考点17 战略管理理论在不同时期的侧重点(领会)
第68任务: 4.3.6 考点18 组织的含义(识记)
第69任务: 4.3.7 考点19 组织的构成(识记)
第70任务: 5 本章考点归纳
第71任务: 5.1 第一节 招聘概述
第72任务: 5.2 第二节 人员招募
第73任务: 5.3 第三节 人员选拔
第74任务: 5.4 第四节 人员录用
第75任务: 6 本章考点归纳
第76任务: 6.1 第一节 人员素质测评概述
第77任务: 6.2 第二节 人员素质测评方法
第78任务: 6.3 第三节 人员素质测评的实施
第79任务: 7 本章考点归纳
第80任务: 7.1 第一节 培训概述
第81任务: 7.2.1 第二节 员工培训的内容和步骤
第82任务: 7.2.2 第二节 员工培训的内容和步骤
第83任务: 7.3 第三节 员工培训的方法
第84任务: 8 本章考点归纳
第85任务: 8.1 第一节 绩效管理概述
第86任务: 8.2 第二节 绩效计划
第87任务: 8.3 第三节 绩效考核
第88任务: 9 本章考点归纳
第89任务: 9.1 第一节 薪酬概述
第90任务: 9.2 第二节 薪酬水平和结构
第91任务: 9.3 第三节 薪酬设计
第92任务: 10 职业生涯管理
第93任务: 10.1 第一节 职业生涯管理概述
第94任务: 10.2 第二节 职业生涯管理理论
第95任务: 10.3 第三节 员工职业生涯规划
第96任务: 10.4 第四节 组织的职业生涯设计
第97任务: 11.1 第一章 人力资源管理导论
第98任务: 11.2 第二章 员工激励
第99任务: 11.3 第三章 工作分析
第100任务: 11.4 第四章 人力资源规划
第101任务: 11.5 第五章 招聘管理
第102任务: 11.6 第六章 人员素质测评
第103任务: 11.7 第七章 员工培训
第104任务: 11.8 第八章 绩效管理
第105任务: 11.9 第九章 薪酬管理
第106任务: 11.10 第十章 职业生涯管理
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